D2C GROUP STYLE
D2Cグループの働き方
D2Cグループの福利厚生
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フレックス勤務
生産性の向上を目的とし、コアタイムを11:00～15:00に設定したフレックスタイム制を導入しています。
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時短勤務
諸条件を満たした場合、時短勤務や時差出勤を利用することができます。
※要申請/承認 -
リモート勤務・臨時支援手当
D2Cグループでは在宅勤務やテレワークが制度として認められています。それに伴い、物価上昇等の理由による臨時支援手当を毎月20,000円支給しています。
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D2C BLEND
D2Cグループの本社オフィスは、2021年にOPEN。「D2C BLEND」をテーマに、グループ各社が混じり合い生産性を高める様々な工夫を凝らしたワークプレイスです。
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新入社員入社時研修
新入社員へ向けて、社内ルールや広告・マーケティングの基礎知識などを学ぶ研修を実施します。
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自己啓発支援制度
社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度です。業務スキルを上げるため、キャリアを広げるために活用できます。
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リフレッシュ休暇
1年に1回、入社1年後より最大5日間の連続休暇を取得することができる制度です。社員のリフレッシュが目的で、長期休暇の計画を立てられます。
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入社時有給休暇付与
日数は入社月に応じて変わりますが、有給休暇は入社日に付与されます。次年度以降は、毎年10月1日に新規有給休暇が付与されます。
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結婚出産お祝い金
社員が結婚、出産した際にはお祝い金が支給されます。社員の幸せなライフイベントをお祝いする制度です。
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インフルエンザ予防接種補助
インフルエンザ予防接種費用を社員だけでなく家族（配偶者・子供など）の分も併せて補助する制度です。
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退職金制度/NTT企業年金
確定給付型、確定拠出型の退職金制度（企業年金）があります。社員に長く働いてほしいという思いのもと導入している将来のライフ・マネープランに役立つ制度です。
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総合福祉団体保険加入制度
個人が費用を負担することなく、死亡・高度障害保険に加入でき、社員に万が一の事があった際に、家族・遺族に最大500万円のお見舞金が支払われます。
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NTTグループ保険サービス
NTTグループ限定の特別割引保険に加入が可能です。
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勤続休暇・休暇手当（10年勤続）
勤続年数が10年に達するごとに、特別休暇と特別表彰金を支給します。
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出産・育児・介護・看護休暇
会社申請をもとに、各種休暇を取得することができます。
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「こころ」と「からだ」の
健康・医療サービス「こころ」と「からだ」の健康の悩みに対し、社内窓口と、専門資格を持っている外部機関にも無料で相談することができます。
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部活動
活動費として会社から補助金が支給されます。現在は約10団体が活動中です。
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組織診断ツール導入
定期的に社員の健康状態やモチベーションを可視化するための調査を実施しています。
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各種研修制度
自身のスキルアップやキャリアに応じた社内/社外の研修に参加することができます。
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コントリビューター表彰
利益貢献だけではなく、普段の業務でお世話になっている人や縁の下の力持ち、組織のムードメーカーなど、様々な形で大きく貢献した人を社員同士の投票で称える制度です。